+ Đảm bảo rằng các chính sách về lương thưởng, phúc lợi, bảo hiểm xã hội, các chế độ khác được tích hợp vào hệ thống phần mềm và dễ dàng truy cập cho các bộ phận liên quan.
+ Cải thiện các quy trình hành chính trong hệ thống nhân sự, từ việc tuyển dụng đến các bước quản lý phúc lợi, tính lương, đánh giá hiệu suất… để làm sao giảm thiểu sai sót và tăng hiệu quả.
+ Tham gia vào quá trình tuyển dụng, bao gồm việc xây dựng quy trình tuyển dụng, phối hợp với các bộ phận để tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn, và tiếp nhận nhân viên mới.
+ Chuyên gia cũng sẽ phát triển các chương trình đào tạo, huấn luyện nhân viên nhằm nâng cao năng lực và hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự.
+ Tham gia vào việc thiết lập các chỉ số và hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên, nhằm đảm bảo rằng các mục tiêu và chỉ tiêu được thực hiện một cách hiệu quả.
+ Thu thập và phân tích dữ liệu liên quan đến nhân sự, như tỷ lệ nghỉ việc, mức độ hài lòng của nhân viên, chi phí nhân sự, để đưa ra các quyết định cải thiện các quy trình và chính sách nhân sự.
+ Sử dụng hệ thống để giảm bớt các công việc thủ công trong quy trình hành chính nhân sự, như việc nhập liệu, theo dõi nghỉ phép, chấm công hay xử lý yêu cầu phúc lợi.
+ Định kỳ báo cáo kết quả, bất thường và biện pháp cải thiện cho cấp trên.