• Quản trị và điều hành doanh nghiệp:
- Tổ chức, triển khai và giám sát hoạt động kinh doanh, vận hành hàng ngày.
- Xây dựng chiến lược phát triển ngắn hạn và dài hạn.
- Phê duyệt kế hoạch tài chính, nhân sự, marketing, sản xuất…
• Đại diện pháp lý:
- Ký kết hợp đồng, văn bản pháp lý, và làm việc với cơ quan nhà nước.
- Chịu trách nhiệm trước pháp luật về hoạt động của công ty.
• Quản lý tài chính:
- Phê duyệt ngân sách, phân bổ nguồn lực, kiểm soát chi phí.
- Đảm bảo hiệu quả tài chính và tối ưu lợi nhuận.
• Phát triển kinh doanh và thị trường:
- Định hướng phát triển sản phẩm/dịch vụ.
- Mở rộng thị trường, xây dựng mối quan hệ với đối tác và khách hàng chiến lược.
• Quản trị nhân sự và lãnh đạo:
- Xây dựng bộ máy tổ chức, tuyển chọn và phát triển đội ngũ.
- Tạo dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, minh bạch và hiệu quả.
- Am hiểu các ngành Kinh tế, Quản trị, Tài chính, Luật…
- Có kinh nghiệm quản lý cấp cao, hiểu biết sâu về luật doanh nghiệp và thị trường.
- Kỹ năng lãnh đạo, đàm phán, ra quyết định và tư duy chiến lược.
• Kiến thức ngành may mặc – sản xuất:
- Hiểu rõ toàn bộ quy trình sản xuất may mặc: Từ thiết kế, làm mẫu, nguyên phụ liệu, sản xuất, kiểm soát chất lượng, giao hàng.
- Am hiểu về năng lực kỹ thuật nhà máy: Công nghệ, máy móc, dây chuyền, định mức, tiêu chuẩn sản xuất.
- Kiến thức về tiêu chuẩn chất lượng quốc tế: AQL, ISO, WRAP, BSCI, SA8000...
• Quản trị tổng thể doanh nghiệp:
- Chiến lược và định hướng phát triển: Xây dựng chiến lược kinh doanh, kế hoạch đầu tư, mở rộng nhà máy hoặc thị trường.
- Quản lý vận hành đa bộ phận: Gồm sản xuất, nhân sự, tài chính, kế hoạch, xuất nhập khẩu, pháp lý...
- Tổ chức và điều hành hệ thống quản trị nội bộ: Ban hành quy chế, quy trình làm việc liên phòng ban hiệu quả.
• Kinh doanh và phát triển thị trường:
- Tìm kiếm và phát triển khách hàng: Làm việc với các đối tác quốc tế (nhãn hàng, thương hiệu lớn) và công ty mẹ.
- Đàm phán hợp đồng và điều kiện hợp tác: Bao gồm giá FOB/CMT, điều khoản giao hàng, thanh toán…
- Xây dựng hình ảnh và uy tín doanh nghiệp tại địa phương và với đối tác.
'• Quản trị nhân sự cấp cao:
- Lãnh đạo đội ngũ quản lý: Đào tạo và giữ chân nhân sự chủ chốt (quản lý sản xuất, kỹ thuật, QA, kế hoạch…)
- Phát triển văn hóa doanh nghiệp: Gắn kết đội ngũ, xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, an toàn và trách nhiệm xã hội.
- Giải quyết xung đột và xử lý khủng hoảng nhân sự nếu có đình công, thay đổi chính sách, hoặc vấn đề nội bộ.
• Quản lý pháp lý và quan hệ đối ngoại:
- Đại diện pháp lý cho công ty tại địa phương hoặc quốc gia (ký kết hợp đồng, làm việc với cơ quan nhà nước).
- Nắm vững pháp luật lao động, thương mại, thuế và đầu tư trong lĩnh vực sản xuất may mặc.
- Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các cơ quan chức năng, hiệp hội ngành nghề, khu công nghiệp…
• Ngoại ngữ và kỹ năng giao tiếp quốc tế:
- Tiếng Hàn, tiếng Anh thành thạo là bắt buộc (nghe, nói, viết, đàm phán); một số trường hợp cần thêm tiếng Trung, Nhật là một lợi thế.
- Kỹ năng trình bày, thuyết phục và đàm phán ở cấp cao với đối tác nước ngoài, công ty mẹ hoặc khách hàng lớn.
• Tư duy chiến lược & phân tích:
- Khả năng đọc hiểu thị trường dệt may toàn cầu (giá nguyên liệu, xu hướng tiêu dùng, thay đổi đơn hàng).
- Dự báo rủi ro sản xuất – tài chính – nhân sự – thị trường và đề xuất giải pháp kịp thời.
• Lương, thưởng, trợ cấp sinh hoạt phí hàng tháng: Thỏa thuận
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của nhà nước
• Được trợ cấp thăng tiến, trợ cấp sáng tạo
• Chế độ nghỉ theo quy định của nhà nước
• Cơ hội thăng tiến, hỗ trợ công tác, đào tạo và phát triển nghề nhiệp
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, Chế độ giao tiếp và phối hợp quốc tế