· Tổ chức, phân công, quản lý và điều hành toàn bộ công việc của phòng Hành chính Nhân sự, Công trình, hệ thống MIS đảm bảo hoàn thành mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
· Tham mưu cho Ban Giám đốc thực hiện đúng chế độ chính sách, pháp luật của Nhà nước đối với người lao động.
· Tham mưu đề xuất cho Ban giám đốc để xử lý các vấn đề liên quan đến công việc mình phụ trách để cải tiến hoặc nâng cao hiệu quả công việc.
· Đề xuất khen thưởng và kỷ luật đối với các thành viên trong bộ phận
· Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ theo năm, quý, tháng.
· Chủ trì và phối hợp với các bộ phận/đơn vị liên quan để xây dựng và giám sát thực hiện các quy chế, quy trình, quy định về quản lý nhân sự, tiền lương, chính sách đãi ngộ cho người lao động; các quy chế nội bộ, quy trình làm việc, quy định trong các lĩnh vực liên quan.
· Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của lãnh đạo cấp trên