Giám đốc nhân sự

+ Xây dựng, phát triển, quản lý các kế hoạch và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực công ty. + Xây dựng kế hoạch, tổ chức và kiểm soát mọi hoạt động của phòng nhân sự. + Phát triển các mục tiêu hệ thống của phòng nhân sự. + Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí. Tối ưu hóa hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo sự vận hành ổn định của doanh nghiệp. + Trực tiếp xử lý các vấn đề phát sinh liên quan đến nhân sự như: chất lượng, số lượng nhân sự trong các phòng ban,...

+ Có ít nhất 03 năm kinh nghiệm trong vị trí tương đương. + Tập trung chăm chỉ chịu được áp lực cao trong công việc. + Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các nhà máy điện tử lớn từ 5000 người trở lên.

+ Nhân viên có năng lực tốt có thể ký hợp đồng chính thức khi chưa hết thời gian thử việc nêu trên. + Môi trường làm việc năng động, thân thiện, cơ hội thăng tiến. Được đào tạo thêm để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn. + Tăng lương theo hiệu quả công tác và cam kết đầy đủ các chế độ dành cho người lao động theo như quy định pháp luật hiện hành (BHXH, BHYT, BHTN…). + Có lương tháng thứ 13 theo quy định công ty. + Được nghỉ CN và các ngày lễ theo quy định. + Được tham gia các hoạt động ngoại khóa: văn nghệ, thể thao, du lịch của Công ty

• LÔ M1, LÔ F VÀ LÔ T1, KHU CÔNG NGHIỆP QUANG CHÂU, XÃ VÂN TRUNG, HUYỆN VIỆT YÊN, TỈNH BẮC GIANG, VIỆT NAM