Quản lý và chịu trách nhiệm các vấn đề liên quan tới bộ phận nhân sự. Tổ chức thực hiện các quyết định của Tổng giám đốc đề ra và báo cáo cho Tổng giám đốc về các kết quả và tiến trình công việc của bộ phận. Lãnh đạo, quản lý, chịu trách nhiệm đưa ra những chiến lược, kế hoạch quản lý nhằm nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp. Trực tiếp giám sát, đánh giá, chịu trách nhiệm cuối cùng về hoạt động của bộ phận nhân sự. Đưa ra những hướng dẫn, hỗ trợ, phát triển nghề nghiệp cho nhân viên, thu hút, giữ chân nhân tài và giải quyết mâu thuẫn khi cần thiết. Đưa ra các quyết định quan trọng, các chiến lược liên quan đến chất lượng nguồn nhân lực trong tổ chức. Lập kế hoạch, tổ chức và kiểm soát các hoạt động của bộ phận nhân sự. Phát triển, sửa đổi và đề xuất các chính sách và quy trình nhân sự. Cải tiến các chính sách và quy trình hiện hành của doanh nghiệp. Xây dựng, phát triển, quản lý các kế hoạch và quy trình liên quan đến nguồn nhân lực công ty, tổ chức và kiểm soát mọi hoạt động của bộ phận nhân sự. Phát triển các mục tiêu hệ thống của bộ phận nhân sự. Điều phối nguồn nhân sự phù hợp cho từng vị trí. Tối ưu hóa hiệu quả phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo vận hành ổn định của doanh nghiệp.