Giám đốc nhân sự

· Chịu trách nhiệm trước Tổng Giám đốc các Công tác của Phòng Nhân sự-Hành chính;

· Tham vấn cho TGĐ, lập và triển khai các chiến lược để tăng Năng suất lao động và tối ưu hóa chi
phí về mặt Nhân sự;

· Quản lý Phòng Hành chính - Nhân sự nhằm hoàn thành các nhiệm vụ được Tổng Giám đốc giao;

· Xác định, phân tích, hoạch định một cách có hệ thống nhu cầu của Tập đoàn về mặt nhân lực;

· Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao;

· Xây dựng và triển khai các chiến lược về Tuyển dụng, đào tạo, C&B và tái cấu trúc Doanh nghiệp.

· Chuẩn hóa hệ thống KPI;

· Xây dựng và triển khai các hệ thống đánh giá năng lực, lương 3P, PA,.....

· Xây dựng và triển khai chiến lược để xây dựng văn hóa doanh nghiệp;

· Nghiên cứu, tối ưu hóa các chính sách phát triển, luân chuyển, điều động và thay thế nhân sự, kỷ luật, khen thưởng.

+ Có 5 Năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương

+ Tiếng Hàn, Tiếng Trung, tiếng Anh: Nghe nói đọc viết, đánh máy thành thạo

+ Có kinh nghiệm đối ứng, trao đổi với người nước ngoài về RBA

+ Đã từng có kinh nghiệm làm báo cáo trên hệ thống của Hàn quốc

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN.
- Một năm có 12 ngày phép, nếu nghỉ không hết sẽ được công ty chi trả vào đầu năm sau.
- Quà 8/3, 20/10.
- Quà cuối năm, quà 1/6 cho con CBNV.
- Khám sức khỏe đình kỳ hàng năm.
- Được tham gia du lịch hàng năm theo kế hoạch của công ty.

• Lô C1, Khu CN Đình Trám, Phường Nếnh, Thị Xã Việt Yên, Bắc Giang