Giám Đốc Nhân Sự

- Chiến lược nhân sự: Xây dựng, triển khai chiến lược nhân sự dài hạn phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

- Tuyển dụng và đào tạo: Giám sát quy trình tuyển dụng, phát triển nguồn nhân lực và tổ chức các chương trình đào tạo nâng cao kỹ năng.

- Quản lý hiệu suất: Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất, chính sách khen thưởng, thăng tiến và giữ chân nhân tài.

- Lương thưởng và phúc lợi: Thiết kế và giám sát chính sách lương, thưởng, phúc lợi cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân sự giỏi.

- Văn hóa doanh nghiệp: Xây dựng và duy trì văn hóa doanh nghiệp tích cực, môi trường làm việc lành mạnh.

- Quan hệ lao động: Đảm bảo tuân thủ luật lao động, giải quyết tranh chấp và duy trì quan hệ lao động hài hòa.

- Chuyển đổi số nhân sự: Ứng dụng công nghệ để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự.

+ Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương

+ Tiếng Hàn, tiếng Anh: Nghe nói đọc viết, đánh máy thành thạo

+ Am hiểu thị trường Hàn Quốc để tìm kiếm và làm việc với các đối tác tại Hàn Quốc

- Tăng phép năm thâm niên nhiều hơn so với quy định của Bộ luật Lao động;

- Có các khoản thưởng thâm niên nhân viên làm việc lâu năm bên cạnh thưởng kết quả làm việc, thưởng KPI,…;

- Nâng bậc lương cao hơn cho người lao động làm việc lâu năm; và

- Các chính sách đãi ngộ khác.

• Lô C18, Cụm CN Việt Tiến, TX Việt Yên, Tỉnh Bắc Giang, Việt Nam