Phó Giám đốc

Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng. Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân công. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động. Kiểm soát số lượng, chất lượng, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Quản lý nhân sự, lên kế hoạch và triển khai các vấn đề liên quan đến nhân sự đảm bảo hoạt động và sự phát triển của nhà máy dựa trên chiến lược kinh doanh hàng năm

Có khả năng phân tích tình huống, năng lực xử lý bất thường - Khả năng tổng hợp, phân tích, quản lý số liệu tốt. - Kỹ năng giao tiếp tiếng trung nghe, nói, đọc , viết tốt. - Có tính kỷ luật, tận tụy trong công việc. - Siêng năng, tác phong chuyên nghiệp. - Có khả năng xử lý các mối quan hệ công việc một cách phù hợp và nhạy bén. - Chịu được áp lực công việc.

- Được hưởng đầy đủ chế độ theo quy định của Pháp luật Việt Nam hiện hành - Có 12 ngày phép năm/năm - Có cơ hội phát triển lên vị trí cao hơn trong công ty

• Phố Nếnh,Phường Nếnh,Thị xã Việt Yên,Bắc Giang