* Trách nhiệm của nhà quản lý:
+ Xác định được các chiến lược dài hạn cho công ty nhằm phát triển hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
+ Đảm bảo hiệu suất, tiến độ và kết quả của hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
+ Lập kế hoạch, đề xuất các phương án nhằm giảm thiểu rủi ro đối với hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.
* Nhiệm vụ của nhà quản lý:
+ Người lao động chịu trách nhiệm về công tác tổ chức và nhân sự toàn công ty, quản trị và xây dựng cơ bản; văn thư hành chính; thực hiện chế độ chính sách, tiền lương và công tác đời sống cho nhân viên; công tác bảo vệ nội bộ và an ninh quốc phòng tại địa phương nơi công ty đóng trụ sở; tổ chức thanh tra.
+ Người lao động nhân danh công ty ký kết hợp đồng nhân danh công ty, trừ trường hợp thuộc thẩm quyền của Chủ tịch công ty, Giám đốc.
+ Công ty yêu cầu người lao động có ít nhất 03 năm kinh nghiệm về quản lý, điều hành công ty, doanh nghiệp.
+ Công ty yêu cầu người lao động có khả năng phân tích, đáp ứng các yêu cầu phức tạp của khách hàng Dự án, kênh bán hàng cho khách lẻ.
+ Công ty yêu cầu người lao động có bằng đại học chuyên ngành quản trị kinh doanh.
+ Công ty yêu cầu nhà quản lý cần có trình độ ngoại ngữ phù hợp để giúp doanh nghiệp tiếp xúc với các đối tác nước ngoài cụ thể công ty yêu cầu người lao động thành thạo giao tiếp tiếng Hàn có chứng chỉ Topik 5.
+ Người lao động được trả lương đầy đủ theo tháng và tham gia các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật lao động.
+ Tham gia các đợt team-building do Công ty tổ chức, phát triển kỹ năng mềm, tạo cơ hội giao lưu, học hỏi, gắn kết tập thể lao động.
+ Chế độ lương thưởng hấp dẫn, có cơ hội tăng lương từ 1 đến 2 lần/năm. Thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh 1/5, 2/9, tháng lương 13, Tết…