·Chịu trách nhiệm đưa ra kế hoạch/ chiến lược nhân sự tổng thể cho doanh nghiệp (cả ngắn hạn và dài hạn), trình bày kế hoạch với ban quản trị và toàn thể công ty.
·Điều hành, quản lý đội nhóm, các phòng ban trong bộ phận Nhân sự của công ty trong quá trình thực hiện để tối đa hóa phát triển tiềm năng con người, đảm bảo quyền lợi nhân sự, đảm bảo các vị trí trong doanh nghiệp là đủ để cả bộ máy vận hành tốt.
·Phân tích và sắp xếp các số liệu cụ thể liên quan đến nhân sự bao gồm các số đo về KPIs, đánh giá năng lực nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, tuyển dụng nhân sự, các chỉ tiêu trong chính sách nhân sự của doanh nghiệp tương ứng với kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.
·Tìm ra các kẽ hở về nhân sự trong doanh nghiệp (thiếu nhân sự, nhân sự thiếu năng lực, kiến thức hay thái độ làm việc), các vấn đề về sự thỏa mãn của nhân sự khi làm việc tại doanh nghiệp. Chịu trách nhiệm giải quyết các vấn đề này.
·Hợp tác với các chuyên viên Nhân sự trong bộ phận để thực hiện tốt các nhiệm vụ phân tích và đánh giá. CHRO là người tổng hợp và bao quát nhưng khi cần thiết vẫn cần sát sao tiểu tiết công việc của chuyên viên.
·Hiểu rõ ngành nghề của doanh nghiệp, đưa ra đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm nhân sự / phòng ban mới phù hợp với xu thế kinh doanh hiện đại, tăng sức cạnh tranh cho công ty
·Thực hiện các nhiệm vụ về nhân sự khác mà cấp trên ủy nhiệm.
·Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, , Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp.
·Khả năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm. Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
·Khả năng thuyết trình tốt. Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ, khả năng làm việc 1-1 tốt. Thấu hiểu và duy trì văn hóa doanh nghiệp.
·Nhạy bén trong nắm bắt xu thế kinh doanh để tuyển dụng, bổ nhiệm các nhân sự mới, phù hợp với điểm khuyết thiếu của doanh nghiệp
·Thành thạo tiếng Trung , tiếng Anhvới 4 kỹ năng nghe-nói-đọc-viết.
·Tốt nghiệp bằng đại học chuyên ngành quản trị nhân lực hoặc quản trị kinh doanh
Có ít nhất02-05 năm trở lên kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đươngcác công ty sản xuất
-
Thưởng hiệu quả công việc, thưởng quý/năm theo kết quả kinh doanh.
-
Thưởng đột xuất theo thành tích hoặc đóng góp đặc biệt.
-
Được tham gia đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định (BHXH, BHYT, BHTN).
-
Bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho bản thân
-
Nghỉ phép năm nhiều hơn quy định thông thường.
-
Tham gia vào quá trình hoạch định chiến lược công ty.
-
Đại diện công ty trong các sự kiện đối ngoại, hội thảo cấp cao.
-
Phụ cấp ăn trưa, công tác phí, điện thoại, đồng phục...
-
Chế độ nghỉ mát, team building hàng năm.
Mức lương: Từ 30.000.000 VNĐ đến 50.000.000 VNĐ. Được hưởng đầy đủ chế độ theo Luật Lao động.