Trưởng phòng tài chính và nhân sự

Quản lý tài chính:
+ Có trách nhiệm đánh giá và thiết lập ngân sách hoạt động cho Công ty. Đồng thời xây dựng kế hoạch cụ thể liên quan đến các khoản tiền cần phải chi, quản lý các khoản vay cũng như nguồn tài chính của Công ty.
+ Thiết lập ngân sách và đưa ra dự báo tài chính cho cũng như phản hồi các vấn đề liên quan đến tình hình tài chính của Công ty.
+ Có nhiệm vụ tư vấn cho ban lãnh đạo công ty các phương thức tài chính tốt nhất để đem lại lợi nhuận cao nhất và giúp doanh nghiệp tìm kiếm nguồn tài chính trong dài hạn với chi phí thấp nhất.
+ Phân tích và lập báo cáo tài chính bao gồm các báo cáo về các chi phí trong công ty hàng tuần, hàng tháng cho ban lãnh đạo công ty và công ty mẹ bên Hàn Quốc, tham gia các cuộc họp với công ty Hankook Casting Việt Nam (Hàn Quốc).
Quản lý nhân sự:
+ Xây dựng các chỉ tiêu đánh giá định kỳ cho các khối sản xuất, văn phòng, kỹ thuật. Chịu trách nhiệm trong việc đánh giá kết quả KPI của công ty.
+ Triển khai thực hiện về sáng tạo các ý kiến cải tiến kỹ thuật, xây dựng các chỉ tiêu khen thưởng định kỳ để động viện người lao động kịp thời nhằm góp phần nâng cao chất lượng sản xuất, kỹ thuật của công ty.
+ Đào tạo và phát triển nhân viên: Đánh giá nhu cầu tuyển dụng của công ty, xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, năm, theo dõi quá trình đào tạo định kỳ của doanh nghiệp. Định hướng các chương trình đào tạo trong doanh nghiệp.
+ Tuyển dụng và tuyển chọn: Chịu trách nhiệm cho các quyết định liên quan đến tuyển dụng và giữ chân được nhân viên tài năng đối với nhân lực người Hàn Quốc và Việt Nam.
+ Đánh giá, chỉ đạo khen thưởng, kỷ luật nhân viên. Xây dựng chính sách thăng tiến, thay thế, bổ sung nhân sự, xây dựng kế hoạch và tiến hành chỉ đạo việc đánh giá thăng chức hàng năm cho công nhân viên trong công ty.
+ Lập kế hoạch và theo dõi việc thực hiện kế hoạch các vấn đề liên quan đến chi phí nhân sự, phân tích báo cáo các sự thay đổi nhân lực tới ban lãnh đạo công ty.
+Tham mưu, cố vấn cho ban giám đốc về các vấn đề liên quan đến nhân sự đảm bảo thực hiện các quy trình, chính sách tuân thủ theo quy định của Luật Việt Nam
+ Truyền đạt và đào tạo các kỹ năng cho người Việt Nam: như kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng giao tiếp và đàm phán, kỹ năng quản lý rủi ro, khả năng phân tích, dự đoán, kỹ năng quản lý….

Có ít nhất từ 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Quản lý tài chính và nhân sự
Thành thạo tiếng Hàn để giao tiếp với ban lãnh đạo công ty. Có tầm nhìn, tư duy và khả năng quản lý, điều hành, quản lý rủi ro, phân công công việc tốt. Am hiểu kinh doanh về các sản phẩm Đúc kim loại.

Trả lương và đóng bảo hiểm theo quy định

• Lô CNSG-02, KCN Vân Trung, Phường Vân Trung,Thị xã Việt Yên, tỉnh Bắc Giang, Việt Nam